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Pour la deuxième
année consecutive et sa 6ème
l'Observatoire des salaires
publie "l'Etude des Rémunérations" analyse complète
sur les rémunérations et les avantages en France.
Cette étude est Issue des données réelles du
marché dans tous les secteurs d'activité confondus.
Nous avons sélectionné 419
fonctions majeures pour répondre aux attentes
des professionnels des ressources humaines.
Méthodologie
Notre étude porte sur 90.961 données concernant
tous les secteurs d'activité, issues de la base
de données de MSM Diffusion arrêtée au
30 octobre 2008.
Une donnée " salarié " correspond à un internaute
ayant répondu en ligne de façon anonyme à l'ensemble
du questionnaire du site www.suisjebienpaye.fr
L'analyse par fonction:
- Pour chaque fonction, l'analyse porte sur :
- la moyenne de la rémunération totale annuelle brute d'un salarié
- le pourcentage de salariés ayant une part variable et le montant de celle-ci
- les avantages liés à la rémunération : mutuelle, ordinateur, tickets restaurant,
- Une analyse par critère par rapport à la rémunération totale annuelle brute :
- Niveau de formation
- Age
- Région
- Taille d'entreprise
- Sexe
- Expérience
L'ensemble de ces données est analysé suivant
la taille de l'entreprise dans laquelle travaille
le salarié.
Le produit est disponible en version CD
Rom. Il vous permet de visualiser les informations
recueillies et d’éditer ces données sur support
papier.
En 3 étapes, vous accédez directement à la fiche
d'information :
- Sur l'écran d'accueil, sélectionnez " Visualiser "
- Sur l'écran suivant, sélectionnez " statut " et " fonction "
- La fiche retenue apparaît.
Les fiches peuvent être imprimées ou stockées sous format PDF.
L'Etude des rémunérations
en France 2009 6ème édition vous
permet d'avoir une vue globale des rémunérations
dans tous les secteurs. Etablies à partir de
données émanant du " terrain ", nos
analyses prennent en compte les salaires et
avantages réels du marché.
Cette étude permet également de positionner objectivement la grille de rémunérations de l'entreprise dans sa région, son secteur d'activité en fonction de sa taille et d'analyser, par salarié, la rémunération selon l'expérience, le niveau d'études ou d'autres critères à sélectionner.
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